Главная/Работодателям
Сопровождаемое трудоустройство, служба адаптации и помощь в закрытии квот — два формата сотрудничества с РООИ «Радость». Инклюзивный найм и закрытие квотируемых рабочих мест.
Помогаем подобрать сотрудника, подготовить коллектив, адаптировать рабочее место и функционал. Специалисты «Радости» сопровождают процесс адаптации, поддерживают сотрудника, руководителя и HR на всех этапах — от выбора вакансии до устойчивой занятости.
Помогаем работодателям выполнить требования по квотированию рабочих мест для людей с инвалидностью. «Особая сборка» заключила договоры по трудоустройству инвалидов в счёт установленной квоты более чем с 30 организациями. В настоящее время в социальном предприятии по этим договорам работают около 300 человек с инвалидностью.
Юридическое сопровождениеДокументы и отчётностьКонсультации по квотированию
Мы не предлагаем кандидата «на удачу». Сначала подбираем наиболее подходящую позицию с доступным функционалом, обсуждаем требования к кандидату и условия на рабочем месте — и только потом подбираем человека, которому эта работа действительно подходит. На этапе адаптации специалист сопровождения помогает сотруднику освоить процессы, а руководителю — правильно выстроить коммуникацию. Если что-то идёт не так, мы разбираем ситуацию вместе и корректируем поддержку — вы не остаётесь один на один с проблемой.
Руководитель работает не в вакууме: рядом есть специалист «Радости», который консультирует по вопросам организации рабочего процесса “особого” сотрудника, адаптации и общения с сотрудником. Мы объясняем, как лучше ставить задачи, давать обратную связь, на что обратить внимание в первые недели работы сотрудника.
Срок зависит от сложности функционала, новизны роли для сотрудника и специфики команды. Обычно активное сопровождение длится от нескольких недель до одного месяца. Мы заранее обсудим с вами ориентиры и план: что важно освоить в первую очередь, когда можно снизить интенсивность поддержки и как понять, что адаптация идёт успешно.
Сложности на новом месте — нормальная часть адаптации для любого сотрудника. Специалист сопровождения остаётся на связи с сотрудником, руководителем и HR-специалистом: как правило, мы обсуждаем каждую сложную ситуацию и находим оптимальное решение. Наша задача — пройти этот этап вместе, поддержать в нужный момент и прийти к результату, а не переложить ответственность на работодателя.
Подходят вакансии с простым функционалом и хорошо структурированным рабочим процессом: фасовщик продукции, курьер, работник торгового зала, сборщик и упаковщик продукции. На старте мы вместе с вами определяем ряд позиций, доступных для трудоустройства, декомпозируем функционал до уровня отдельных операций и даем реальную оценку доступности той или иной позиции.
Мы работаем с командами разного масштаба — от небольших компаний с одной-двумя вакансиями до крупных предприятий. Формат проекта по найму адаптируем под вашу задачу, ресурсы и особенности компании.
Расскажите о вашей ситуации — мы свяжемся
с вами и подберём подходящую программу
или формат сотрудничества
Вы можете поддержать программы профессиональной маршрутизации, трудоустройства и социальное предприятие «Особая сборка» любым удобным способом.
